面試試題一：

    1. 請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)父母或其他親人的評(píng)價(jià)。

    2. “成功就是把失敗的機(jī)會(huì)和次數(shù)升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看？

    3. 現(xiàn)在很多用人單位在招聘時(shí)，面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，要求“要有經(jīng)驗(yàn)的”，而對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的又說“要35歲以下的”，你怎么看？

    4. 深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費(fèi)用，有人說“做好事不能收費(fèi)”，你怎么看？

    答案及解析：

    1. 【出題意圖】考查考生的個(gè)性。

    【華圖解題思路】對(duì)父母或其他親人要做客觀地、積極地評(píng)價(jià)。因?yàn)槟銓?duì)別人的評(píng)價(jià)恰恰反映你真實(shí)的內(nèi)心世界。在對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，最好能舉出一、兩個(gè)他（她）的優(yōu)點(diǎn)，及這個(gè)（些）優(yōu)點(diǎn)對(duì)你的成長(zhǎng)的積極作用。

    2. 【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、心理素質(zhì)。

    【華圖解題思路】

    （1）提出自己的觀點(diǎn)、立場(chǎng)，是贊成還是反對(duì)這位總裁的說法；

    （2）舉例對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行論證；

    （3）論證過程中語言要有力度，有說服力，語氣要得體。

    3. 【出題意圖】智能性問題。通過考生對(duì)某一社會(huì)現(xiàn)象的分析，考查其綜合分析能力。

    【華圖解題思路】用人單位招聘時(shí)要有經(jīng)驗(yàn)的，這一現(xiàn)象是比較普遍的。他們一味地要求有經(jīng)驗(yàn)，難道真的能給他們帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益嗎？所有人在干某件事時(shí)，都是從無經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為社會(huì)及用人單位應(yīng)該給應(yīng)屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經(jīng)驗(yàn)的人多一些機(jī)會(huì)。

    當(dāng)然，既有經(jīng)驗(yàn)又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會(huì)相對(duì)多一些，但事實(shí)并非完全如此。有些行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的，工齡越大經(jīng)驗(yàn)越豐富，給單位創(chuàng)造的效益越高。

    所以，我認(rèn)為用人單位招聘時(shí)，不應(yīng)一味地要求有經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的也不能在年齡上設(shè)卡，將人才拒之門外。用人單位應(yīng)打破這個(gè)思維定勢(shì)，從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā)，招聘精英。