2月20日國家統(tǒng)計局調(diào)查大隊
1.今年公務(wù)員有的職位報考比例達1000：1，你對此有什么看法？
2.今年春運不漲價，你有什么看法？

2月21  南昌海關(guān)  沈陽海關(guān)  杭州海關(guān)
1 自我介紹
2 十七大的生態(tài)文明,有人說生態(tài)文明建設(shè)一定程度上影響了物質(zhì)文明建設(shè),你怎么看? 
3 列夫托爾斯泰說過: 人的生命價值不是看時間而是看深度,對你有什么啟示?
4 在火災(zāi)時,有一種螞蟻會滾成一團,逃出危險,對你有什么幫助?
5 有人說要做正確的事,有人說要正確的做事,你怎么看?
6 有人認為社會公眾需要什么,政府就要無條件的提供,你怎么看?

2月21日  民航  寧波檢驗檢疫局  中紀委
1.現(xiàn)在很多學(xué)生在學(xué)校忙著考英語計算機等技能證書，反而把專業(yè)知識的學(xué)習(xí)放在后面，你怎么看這種現(xiàn)象？
2、處長出國，交由你主持工作，可是處里的老同志不配合你，出現(xiàn)遲到等事件（這半句不是很清楚了），影響了工作進度，你怎么辦？  
3、領(lǐng)導(dǎo)交給你和另外一個同志一起負責(zé)一個工作，你發(fā)現(xiàn)有種更好的辦法來處理這件事，但是相對而言你工作的量就更大了些，你怎么做？ 
4、現(xiàn)在越來越多的外國人來中國學(xué)漢語，你是教育局的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次外國人漢語風(fēng)采的活動，你怎么安排？
5、單位表彰先進個人，具體由你負責(zé)先進材料的審核，結(jié)果有人反映某個受表彰的人材料有問題，你怎么做？
 
質(zhì)檢有追問：得知進入面試之后，都做了些什么

2月21日北京國稅
1領(lǐng)導(dǎo)要你和小李接洽工作，但是你和他有矛盾，他在工作上不配合你，你怎樣做？
2****說現(xiàn)在年輕人很有能力，但是太過于自以為是，有人說，我有能力，我就是自以為是，怎么樣？你怎樣看待這個問題？
3問題比較長，是六件事情，包括工作，會議，朋友來看望你等等，你怎樣處理好。
4.自我介紹
 
出入境２１號無領(lǐng)導(dǎo)小組面試試題
試題：假定自己是評審團評審員，對“愛心模范”的評選提出至少3條標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，從給出的6個材料中選出三名“愛心模范”。（標(biāo)準(zhǔn)是自己提的）。

21日  寧波海關(guān)，南京海關(guān)
1.自我介紹
2.面對失敗沒有借口結(jié)合自己理解
3.海關(guān)的職業(yè)規(guī)劃
4.與同事保持一定距離不慍不火的理解
5.工作環(huán)節(jié)完成90%但整體工作可能30%結(jié)合自己理解
6.工作質(zhì)量評價中得分低你怎么辦

2月22日
1、現(xiàn)在許多政府官員在互聯(lián)網(wǎng)上開博客，寫一些關(guān)于政府工作方面的事情，你怎么看這個現(xiàn)象。 
2、領(lǐng)導(dǎo)安排你和部門一個老同志一起完成某項工作，老同志不和你溝通工作情況，導(dǎo)致你的工作沒有完成好，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，你怎么辦？ 
3、你單位屬于窗口單位，平時會接到很多群眾來電，但也有不少來電是和本部門工作無關(guān)的事情，嚴重影響了本部門工作，你怎么處理。 
4、新勞動合同法剛剛頒布，學(xué)生會要組織一個針對畢業(yè)生的宣傳活動，由你來負責(zé)，你怎么組織這次活動。 
5、開會時由你對小組討論進行總結(jié)，突然有一個小組成員站起來指出你的總結(jié)和小組討論的結(jié)果不一致，你怎么辦。

22日寧波海關(guān)
1、現(xiàn)在很多大學(xué)為了學(xué)生工作將4年課程改為3年或者3年半，剩下時間讓學(xué)生找工作，你怎么看； 
2、有的人說做事要三思重要，有的人說三思而后行比較重要，你怎么看 
3、紅杉樹很高，但根在地下很淺，相互盤錯，連颶風(fēng)都吹不倒你怎么看 
4、一句古文“傲不可長,欲不可縱,志不可滿,樂不可極”，意思是說勝利不能驕傲，成功不能自滿等這方面的，要你分析 
5、建設(shè)責(zé)任型政府，工作多了，服務(wù)人民是多了，責(zé)任就大了，有的公務(wù)員為了減小責(zé)任與壓力，盡量少做事情你怎么看 

22日  郵政
1、介紹一下你的背景，談?wù)劄槭裁磮罂脊珓?wù)員
2、如何推廣一個政策法規(guī)
3、工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣怎么處理
4、有領(lǐng)導(dǎo)來檢查你分管的工作怎么處理
5、你提出一個想法，同事認為是針對他如何處理