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面試熱點：山西千名干部主動交代問題是明智之舉

2016-01-07 17:03:41 來源: 華圖教育關鍵詞：面試熱點,公務員,千名干部主動交代問題公務員面試熱點

華圖教育：2016-01-07 17:03:41 關鍵詞：面試熱點,公務員,千名干部主動交代問題公務員面試熱點關注

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空面試熱點相關背景

山西省紀委日前透露，2014年9月至今，山西省共有1000余名干部主動向組織交代問題，并上交了違紀款物。干部交代問題后，組織上會如何處理，成了公眾關注的焦點。

空面試熱點獨家解析

@新京報楊于澤：有關部門如何處理，的確面臨矛盾：如果干部們主動向組織交代問題，組織應表現(xiàn)出善意，否則會形成負向激勵，激勵問題干部隱瞞問題；但如果過于寬宥，則又不免有放縱之嫌。在態(tài)度上，民眾與有關部門也可能存在落差：組織上講究寬嚴相濟，而民眾對問題官員卻往往“一個都不原諒”�？蓪賳T太過寬大，難免令民眾對反腐產(chǎn)生質(zhì)疑。竊以為，對于主動交代問題的干部，有關部門應當具體問題具體分析。對沒有涉嫌犯罪的，自然是按黨紀政紀辦事。對于已涉嫌犯罪的，就不能以黨紀政紀處分代替，該法辦的必須予以法辦。干部主動交代問題，應當受到鼓勵，但這種鼓勵不是在黨紀國法外另搞一套。黨紀國法本身就有從輕從寬處理的規(guī)定，比如《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的、主動檢舉同案人經(jīng)查證屬實的、主動退出違紀違法所得的等情形，可依照規(guī)定從輕或者減輕處分�？梢�，寬嚴相濟與嚴格執(zhí)紀執(zhí)法是內(nèi)在統(tǒng)一的。

@人民網(wǎng)蔣萌：幾年前，在清退煤礦官股時，山西曾實行在某個時限內(nèi)主動退股的官員可免于追責。這種寬宥是否令一些干部“改過自新”恐怕是存疑的。否則，如何解釋2014年山西又出現(xiàn)因腐敗導致的“官場地震”？這不能不使人猜想，某些官員在被寬大處理后并未收手，或者退贓只是“丟卒保車”，既往不咎反而助長了某些人的僥幸心理。正因如此，社會難免要追問：對于此輪交代問題、上交款物的干部，有關方面是如何處理的？必須明確，坦白從寬中的“寬”應是有法律與政策底線的。已構成犯罪的，這種“寬”應是指在量刑幅度上酌情減少。涉及違紀的，可給予黨內(nèi)警告、降級、撤職等處理，而非開除黨籍與公職。由此，才會對違紀違法者構成實質(zhì)懲戒，使罪與罰相稱。對違紀違法者而言，交代問題不是免罰免罪的籌碼。究竟是自我救贖，還是一條道走到黑，結局大不同。

@現(xiàn)代快報平原：新年伊始，中央紀委機關報在一版報道這一消息具有很強的導向作用。就黨員干部而言，有問題“主動向組織交代”是明智之舉，就組織而言，給問題干部一個“主動交代”的機會，更能處理好“治病樹、拔爛樹”與“保護森林”的關系。我們黨的政策從來都是給犯錯誤的同志以“改正錯誤的機會”，從來都不是將同志“一棍子打死”。

常言說“識時務者為俊杰”。懲治腐敗和反對“四風”也有政策杠線，“越往后執(zhí)紀越嚴”。每一個黨員干部必須真正認清大勢，自覺反省。當然，促使問題干部“主動交代問題”也要把好標準抓住重點。在這方面山西省委明確了六個區(qū)別對待：其中包括對十八大之前發(fā)生問題和十八大以后的區(qū)別對待……對認錯態(tài)度好和不相信組織的區(qū)別對待，等等。對其他地方而言，當有借鑒意義。

華圖解析：就黨員干部而言，能夠主動向組織交代問題，并上交了違紀款物是明智之舉，但是，主動交代問題不是免罪符，問題不大，也未必是免于處分或從輕發(fā)落的充分條件。不過，為了激勵問題干部，如果能主動交代問題，組織應表現(xiàn)出善意，否則會形成負向激勵，但如果過于寬宥，則又不免有放縱之嫌。

確實，懲治腐敗分子不僅對于黨和人民，以及國家都是至關重要的，但打擊腐敗也要堅持實事求是、寬嚴相濟，堅持具體問題具體分析、區(qū)別對待。只有這樣，才能團結好人，懲罰壞人。

常言說“識時務者為俊杰”。懲治腐敗和反對“四風”也有政策杠線，希望每一個黨員都可以嚴于律己，并時刻以服務人民為己任，也希望每一個黨員干部必須真正認清事實，自覺反省，在組織談話中積極主動向組織如實交代問題，爭取組織的從輕減輕處理。

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編輯：華圖教育