空面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

隨著遼寧“老虎”王陽的轟然落馬，其千金的身份也被和盤托到公眾面前。據(jù)報(bào)道，早在2011年就曾有網(wǎng)帖爆出，24歲的王圣淇被提拔為遼寧石油化工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長(zhǎng)，相當(dāng)于副處級(jí)。有媒體調(diào)查證實(shí)，網(wǎng)帖中的王圣淇，正是王陽女兒。根據(jù)遼寧石油化工大學(xué)“崗位設(shè)置實(shí)施意見”，王圣淇擔(dān)任的副院長(zhǎng)職務(wù)，必須是本科及以上學(xué)歷，按正常的程序設(shè)計(jì)走，一般需要工作9年才可能達(dá)到該級(jí)別。而王圣淇從工作到被提升，用了不足3年。（3月18日 中國網(wǎng)）

空面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

@新京報(bào)劉雪松：按正常的程序設(shè)計(jì)走，一般需要工作9年才可能達(dá)到該級(jí)別。而王圣淇從工作到被提升，用了不足3年。資料顯示，王圣淇于2007年獲得英國曼徹斯特大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究榮譽(yù)文學(xué)學(xué)士學(xué)位，次年獲牛津大學(xué)理學(xué)碩士學(xué)位。遼寧石油化工大學(xué)對(duì)她的學(xué)歷，給出的審核結(jié)論為“真實(shí)可信”。但工作2年多就重用到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，很多網(wǎng)友表示不能接受，直接聯(lián)想到的就是權(quán)力背景在操作。對(duì)于這些質(zhì)疑，遼寧石油化工大學(xué)官方給出的理由是，依據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見，王圣淇個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)比較適合此項(xiàng)工作；提拔使用過程也認(rèn)真履行了民主測(cè)評(píng)、組織考核，校黨委常委會(huì)討論和票決、公示等組織程序。但是對(duì)于網(wǎng)友質(zhì)疑的其父背景，校方宣傳部門推說不清楚，這就有悖選拔用人的基本常理和程序設(shè)計(jì)。王圣淇能夠勝任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，或許是客觀事實(shí)，但她本人，與她的父親是不是市長(zhǎng)，同樣是無法回避的事實(shí)。民眾有疑慮，正是因?yàn)橐恍┕賳T子女成長(zhǎng)背后，有著太多的權(quán)力抬轎。需要反思的是，如果不是父親王陽落馬，王圣淇幾年前就被質(zhì)疑的官位，今天還會(huì)不會(huì)被重新端到輿論前臺(tái)？

@人民網(wǎng)蔣萌：這事不妨從另一個(gè)角度看，如果王圣淇是其父親王陽落馬后才進(jìn)入職場(chǎng)，那她還能“一路暢通”地獲得快速提拔嗎？有關(guān)單位會(huì)不會(huì)出于“敏感”等原因，對(duì)其棄用乃至不招用呢？這樣的揣度并非是出于什么惡意，而是現(xiàn)實(shí)中有太多的“一榮俱榮，一損俱損”。就此而言，公眾懷疑王圣淇當(dāng)初躍升副處是受到其父親的蔭蔽，也在情理之中。很多時(shí)候，一旦一個(gè)人掌握了相當(dāng)?shù)臋?quán)力，根本不需要其本人發(fā)話，就會(huì)有識(shí)相的人“心領(lǐng)神會(huì)”地替領(lǐng)導(dǎo)“排憂解難”，而一些所謂的考核與公示也會(huì)“順?biāo)�推�?rdquo;走過場(chǎng)。這種溜須拍馬與“會(huì)辦事”，是某些領(lǐng)導(dǎo)很受用的，主要實(shí)施者今后可能會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的“回饋”。至于眾多看到公示的人，不提出質(zhì)疑不代表心里沒意見。很多人不會(huì)更不敢與在任的領(lǐng)導(dǎo)“對(duì)著干”，他們并不指望能從“默認(rèn)”中獲得什么好處，不過是怕“唱反調(diào)”會(huì)給自己帶來麻煩罷了。縱然腐敗的領(lǐng)導(dǎo)落馬，但出于自保與面子等原因，有些人斷不會(huì)承認(rèn)此前曾為腐敗者辦事，還會(huì)一口咬定“符合程序”。王圣淇是不是真的稱職、有能力，外人無法知悉，質(zhì)疑只是基于猜測(cè)，這是目前最大的尷尬。而從王陽落馬來看，其掌權(quán)時(shí)的妄為與濫權(quán)是無疑的。

@光明網(wǎng)劉文�。�隨著王陽的落馬，人們?cè)俅伟哑渑畠和跏ヤ勘惶岚螢檫|寧石油化工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長(zhǎng)的事件推到風(fēng)口浪尖。質(zhì)疑王圣淇工作不到3年被提拔副院長(zhǎng)的帖子，發(fā)生在幾年前，如果不是王陽落馬，可能質(zhì)疑聲已漸漸平息。作為高官的女兒，在較短的時(shí)間內(nèi)得到晉升，盡管她有著國外留學(xué)經(jīng)歷，人們難免聯(lián)想她的職務(wù)晉升是否和他父親的權(quán)力有關(guān)系，是否存在“權(quán)力搭臺(tái)”、“火箭提拔”的問題。我們相信，有關(guān)部門將深入調(diào)查，給出令人信服的答案。

隨著反腐力度加大，“老虎”、“蒼蠅”應(yīng)聲落馬。很多落馬高官都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，利用手中的權(quán)力搞“小圈子”、“拉山頭”，構(gòu)建自己的“朋友圈”、“關(guān)系網(wǎng)”，有的甚至形成攻守聯(lián)盟，對(duì)抗組織審查。另一個(gè)特點(diǎn)是“家族式腐敗”，很多官員落馬“禍起蕭墻”，一人得道，雞犬升天；一人“落馬”，牽出“全家”。

權(quán)力是一把“雙刃劍”，用好了是在為人民謀福利，位子也將坐得更穩(wěn)；用歪了則是為一己之私，終將從官位上掉下來。高官子女耳濡目染，可能會(huì)受到家庭環(huán)境的影響，從而具有一定的從政優(yōu)勢(shì)。但是，如果官員利用手中的權(quán)力，為子女搭橋鋪路，當(dāng)官員有權(quán)力時(shí)，有人會(huì)主動(dòng)“搭梯子”，當(dāng)官員沒權(quán)力時(shí)，也會(huì)有人主動(dòng)“撤梯子”，那么升得越快、爬得越高，將摔得越“疼”。過去也曾曝光高官子女“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等問題。其實(shí)，干部選任有嚴(yán)格的制度和程序規(guī)定，當(dāng)權(quán)力凌駕于法律法規(guī)和制度規(guī)定之上時(shí)，就會(huì)使程序“空轉(zhuǎn)”，讓制度“落空”。把干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)越織越密，讓權(quán)力入籠，鎖住任性用權(quán)，選人用人標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，導(dǎo)向更加鮮明，程序更加規(guī)范，群眾公認(rèn)度更高，才是對(duì)質(zhì)疑聲最好的回應(yīng)。

@中國網(wǎng)張艷麗：俗話說，“事出反常必有妖”，隨著今年兩會(huì)結(jié)束日王陽的轟然落馬，一干等“妖精”也隱約浮出水面。對(duì)比王圣淇“火箭提拔”事件，可謂與8年8個(gè)崗位，且多個(gè) 崗位任職不滿一年的著名“火箭干部”徐楷異曲同工：兩人均拼的是爹，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)質(zhì)疑時(shí)均有相關(guān)部門出來大力辟謠，證明是因?yàn)橛心芰Ρ黄聘裉岚�。直�?ldquo;靠山” 倒下，真相才得以揭穿。“打虎”卻拔出“拼爹神器”，尷尬了誰？其一，是時(shí)任的此位市長(zhǎng)大人王陽。做為一名廳級(jí)干部，當(dāng)謹(jǐn)守權(quán)力底線，即便有人要迎奉，要提拔女兒，也應(yīng)該表明立場(chǎng)， 堅(jiān)持原則，不給自己和女兒留下質(zhì)疑的話柄。其二，相關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。即便知道了這是市長(zhǎng)女兒，但用人也應(yīng)該有原則，有立場(chǎng)，不能以公權(quán)換私利，將學(xué)校的公信力 置于輿論的風(fēng)口浪尖。其三，相關(guān)組織部門。選拔一名干部就是樹一面旗幟，固然任人唯賢不避親，但也應(yīng)該側(cè)重能力而非關(guān)系。

不難發(fā)現(xiàn)，王圣淇被“火箭提拔”已突破了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的底線，即便“破格提拔”，也應(yīng)該有相關(guān)“關(guān) 鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出”履歷與證明。對(duì)此，筆者認(rèn) 為，防范“拼爹神器”黨的公信力，相關(guān)組織部門當(dāng)責(zé)任到位，不為打招呼左右，不為權(quán)力抬轎，如此才能真正為黨和人民選出經(jīng)得起考驗(yàn)的好干部。

@中國遼寧網(wǎng)梁建曾：俗話說，“朝中有人好做官”。2010年、2011年王陽先后任撫順、鞍山兩市的市長(zhǎng)。與此同時(shí)大學(xué)剛剛畢業(yè)3年的女學(xué)生王圣淇，恰恰在這期間如同“坐火箭”一般的速度，被提拔為遼寧石油化工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長(zhǎng)，成為副處級(jí)干部。試問，如果王圣淇不是官員的女兒、沒有與當(dāng)?shù)亟M織部門跑官的“特別通道”，估計(jì)不會(huì)有如此這般的“官運(yùn)亨通”吧。

近年來，發(fā)生過多起官員子女破格提拔的案例。比如，8年就換了8個(gè)崗位，多個(gè)崗位任職不滿一年的著名“火箭干部”徐楷，王圣淇和徐楷均拼的是爹，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)質(zhì)疑時(shí)均有相關(guān)部門出來大力辟謠，證明是因?yàn)橛心芰Ρ黄聘裉岚�。最終直到“靠山” 倒下，真相才得以揭穿。目前，雖然現(xiàn)在王圣淇事件尚無定論，但是我們應(yīng)該從中汲取教訓(xùn)。干部破格提拔必須要有令人信服的理由，更要公開透明的程序，把破格提拔對(duì)象的德能勤績(jī)廉拿出來曬曬，才能讓廣大干部和群眾口服心服。筆者期盼，在全面從嚴(yán)治黨的理念下，只要選人用人標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，導(dǎo)向更加鮮明，程序更加規(guī)范，群眾公認(rèn)度更高，才能創(chuàng)造一個(gè)真正意義上的公平公正的大環(huán)境。

華圖解析：在剛剛閉幕的十二屆全國人大四次會(huì)議，短短3小時(shí)內(nèi)，就有兩位高官“落馬”，其中之一就是遼寧省人大常委會(huì)副主任王陽，而這也將其女王圣淇推到了風(fēng)口浪尖，不得不說，年紀(jì)輕輕就被提拔為遼寧石油化工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長(zhǎng)，相當(dāng)于副處級(jí)，這或許是客觀事實(shí)，但與她的父親是不是市長(zhǎng)，同樣是無法回避的事實(shí)。畢竟，客觀而言，工作2年多就重用到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，這樣的機(jī)會(huì)放到普通人身上可能性太小，所以，讓人聯(lián)想到“拼爹”并不是偶然。

俗話說“一人得道雞犬升天”。王陽做了官，他的女兒跟著得勢(shì)似乎是理所當(dāng)然的事情，其實(shí)，在我國古代就存在任人唯親的情況，盡管現(xiàn)在從中央到地方并不鼓勵(lì)官員世襲，但是在選拔用人制度上存在漏洞，尤其是缺乏對(duì)權(quán)力約束和監(jiān)督的情況下，干部的選拔很容易變相成為一種家族制，成為公權(quán)私授的世襲。雖然干部選拔是在公平公開公正的名義下進(jìn)行，但所謂的公開選拔在某些地方卻成了一些人任人唯親的遮羞布。

雖然我們能夠理解王陽怕女兒吃苦受累，希望她快速出人頭地的“苦心”，殊不知，用非法的手段謀取利益反而毀了孩子的前程，還侵害了某些具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人的利益，損害黨群干群關(guān)系，這種行為疑污染了整個(gè)官場(chǎng)的風(fēng)氣，給社會(huì)帶來了極大的影響，不過，不是所有的“官二代”都一無是處，其中不乏有些人，不僅有文憑，更有能力干好事業(yè)，而想要保證這一點(diǎn)，就需要在制度上下功夫，打破自上而下封閉式的干部選拔方式，加強(qiáng)干部選拔的黨內(nèi)民主和社會(huì)民主，用制度推進(jìn)干部選任工作積極向陽發(fā)展。