來源: 湖南分院 關鍵詞：面試熱點,面試延長產假
【背景事件】
2021年9月29日，江西新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》公布，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假90天(產假達188天)，并給予男方護理假30天;在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
2021年12月1日，廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》公布，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假80日，總計178日，男方享受15日的陪產假。新增育兒假，規(guī)定在子女三周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
2021年12月3日，湖南新修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》公布，其中關于育兒假相關規(guī)定如下：符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。產假、護理假和育兒假視為出勤。產假不變，仍為158天(國家規(guī)定98天+增加產假60天)。
【預測考題】
近期，多地新修訂計生政策，延長產假，新增育兒假。有人說這有利于增加女性母乳喂養(yǎng)的時間，緩解女性工作與家庭的矛盾;也有人說這會提高女性就業(yè)的“隱形門檻”，增加企業(yè)用工成本。對此，你怎么看?
【解讀問題】
表明態(tài)度
多地新修訂計生政策，延長產假，新增育兒假，是國家開放三胎政策下的大趨勢，這個行為值得點贊!
積極意義
延長產假有利于增加女性母乳喂養(yǎng)的時間，緩解女性工作與家庭的矛盾，同時父母雙方各新增10天育兒假，有利于減輕家庭育兒負擔，讓父母雙方能共同參與孩子的成長過程，培養(yǎng)親子感情。
分析問題
但是政策落實當中也可能存在一些問題：
1.政策落實能否到位。有些企業(yè)無視政策，產假之后將女性調離崗位、降低待遇等;新增育兒假企業(yè)不承認，員工休假難。
2.導致女性就業(yè)的“隱形門檻”提高。湖南省在新規(guī)修改依據(jù)和理由中提到“假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看，不利于維護和發(fā)展女性權益”。女性求職時是否會被歧視、產假之后工作崗位是否會被調換等，這都是延長產假之后可能帶來的一系列問題。
3.加重企業(yè)用工成本。女性產假雖然會在一定程度上影響到企業(yè)用人效率，但產假期間有政府的生育津貼覆蓋。而各地新增的10天育兒假明確要求視為出勤，由此產生的成本需要由用人單位自己買單，增加了企業(yè)用工成本。
提出對策
1.對于政府而言，需要做好民意調研，充分聽取百姓心聲，進一步完善細則。新增的育兒假不能一味交由企業(yè)買單，對落實新規(guī)政策的企業(yè)政府可以進行一定的獎勵，比如稅收優(yōu)惠等，降低企業(yè)用工成本。
2.對于企業(yè)而言，主動承擔社會責任，將延長產假、新增育兒假政策落實到位，消除招聘時的性別歧視，積極幫助產后復工女性更快的融入工作中來。
3.對于個人而言，提升法律意識，當權益受到侵犯時，及時與負責人進行溝通，必要時可以申請勞動仲裁保護自己的權益。
1.國防科技大學，前身是1953年創(chuàng)建于哈爾濱的中國人民解放軍軍事工程學院，即著名的“…
2023年8月11日，根據(jù)《國務院關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》(國發(fā)〔2012〕3號)…
1.2023年7月13日，記者從省發(fā)展改革委(省秦嶺辦)獲悉：目前，秦嶺陜西段2022年生態(tài)環(huán)…
1.隨著2023年全國“兩會”的召開，一個名為“環(huán)境資源”的新界別首次登上了全國政協(xié)界…
1.2022年以來，水利部先后出臺《數(shù)字孿生流域建設技術大綱(試行)》《數(shù)字孿生水網建設…
1.2023年10月12日，習 近 平總書記在進一步推動長江經濟帶高質量發(fā)展座談會上強調，長…
1.當?shù)貢r間2023年8月24日13時，日本政府無視國際社會的強烈質疑和反對，單方面強行啟…
1.2015年1月20日，習 近 平總書記來到古生村了解洱海生態(tài)保護情況，在同當?shù)馗刹亢嫌啊?/p>
1.2023年10月19日至20日，由中央軍委科學技術委員會主辦、國防科技大學承辦的2023年解…
1.上甩出鞘，下拉歸鞘，伴隨著機械結構的“啪嗒”聲，刀刃收放自如——近日，一款名為…
2024年國家金融監(jiān)督管理總局招考計算機類專業(yè)科目命題趨勢分析與備考建議
短視頻平臺的崛起，街拍開始逐漸大眾化、商業(yè)化。很多街拍視頻博主打著“時尚”“藝術”的旗幟，實際卻是想靠“美女”“性感”等標簽吸引流量，存在侵犯入鏡者隱私權、肖像權的現(xiàn)象。由此引起的討論也越來越多！
