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2019年，京東將全力推進向“小集團、大業(yè)務”的戰(zhàn)略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，而將運營職能下沉，給予業(yè)務板塊更多的授權，充分發(fā)揮組織活力，讓各個業(yè)務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現(xiàn)更有質量的增長。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【2月25日，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，而將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化。請就此事談談你的觀點?】

據(jù)京東方面介紹，此次將招聘1萬名員工的京東物流，2019年將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才，還將面向校園招募高潛質人才，包含優(yōu)質應屆畢業(yè)生。

即優(yōu)化又擴招，京東集團表示，未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養(yǎng)更多的年輕人成為未來的領導者，不斷激發(fā)公司的生命力，為社會創(chuàng)造更大的價值。

數(shù)據(jù)顯示，截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人。

京東稱，以物流為基礎的供應鏈網(wǎng)絡覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。

除了基層員工，2018年前三季度，京東集團在技術研發(fā)投入86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發(fā)團隊人數(shù)達2萬人。

值得一提的是，去年末以來，有多家互聯(lián)網(wǎng)公司都陷入裁員風波，包括阿里、京東在內，據(jù)稱已經全面縮減人員編制，還有停止社招、即將發(fā)文的消息被放出。

近日，阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續(xù)開放招聘，加大對人才的培養(yǎng)培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。