馬云曾大談年輕人應(yīng)該996，當(dāng)時引來罵聲一片。雖然這件事已經(jīng)過去了兩年，但我們依然不斷看到打工人由于不斷加班引發(fā)的悲劇。2020年12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫(yī)鑒定為過勞死。12月19日，上海商湯科技一名47歲員工，意外猝死在公司健身房外。12月29日凌晨1:30，一名拼多多的員工在與同事一起回家的路上突然感覺到腹痛難忍，暈厥倒地，同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院，經(jīng)近6個小時急救依然無效，不幸離世。

雖然說我國是社會主義國家，不應(yīng)該存在剝削，但你也不得不承認(rèn)，996工作制就是資本的本質(zhì)決定的。早在100多年前，馬克思就用他的“剩余價值”理論，分析了資本家和工人的兩種處境，兩種心態(tài)。本文旨在借此熱門話題仔細(xì)分析一下有關(guān)剩余價值的知識，為大家梳理一下與剩余價值有關(guān)的考點。咱們把馬克思請出來，講清楚996工作制為什么不對。

1.剩余價值：指勞動者/工人創(chuàng)造出來的被資本家/資產(chǎn)階級無償占有的那一部分勞動。需要知道剩余價值是勞動者/工人創(chuàng)造的。

(1)例：在資本主義國家，工人湯姆每個月可以給資本家創(chuàng)造10000元的價值，但他每月只能領(lǐng)到4000元工資，剩余6000元也是工人湯姆創(chuàng)造的，卻被資產(chǎn)階級(老板)占有，因此這6000元稱為剩余價值。

(2)梳理：

①剩余價值是勞動者創(chuàng)造的，一定不是資本家創(chuàng)造的。

②湯姆能夠創(chuàng)造的價值是10000元，分為兩個部分，第一個部分是4000元的工資，資本家給工人發(fā)的工資只能滿足工人的吃喝等生存保障，不會讓其有存款，保證勞動者吃喝生存的錢稱為勞動者創(chuàng)造的自身價值。第二部分是6000元(是勞動者創(chuàng)造出來被老板剝削的剩余價值)。如果此處出現(xiàn)考題，問這個工人一共創(chuàng)造了哪幾部分價值，即兩部分價值，一部分是工資，即自身價值;另一部分是給老板剝削的剩余價值。工資就是自身價值的貨幣表現(xiàn)形式。

2.剩余價值產(chǎn)生的環(huán)節(jié)：剩余價值應(yīng)是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的。因為剩余價值是工人/勞動者創(chuàng)造的，勞動者是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中勞動、創(chuàng)造剩余價值，因此這個環(huán)節(jié)已經(jīng)產(chǎn)生剩余價值;但是剩余價值還沒有實現(xiàn)，因為商品還沒有賣出去掙到錢，要通過商品的生產(chǎn)者/老板以銷售者的身份回到市場上去賣商品，商品賣出去才能掙到20萬，因此賣東西的過程是流通環(huán)節(jié)，流通環(huán)節(jié)是一種實現(xiàn)剩余價值的過程，是老板去賣商品，而非工人去賣商品，工人在生產(chǎn)環(huán)節(jié)生產(chǎn)商品。

3.剩余價值和利潤的區(qū)分：有些人認(rèn)為資本家賺的20萬不是剩余價值，而是利潤。剩余價值和利潤有區(qū)別。如上述例子中，資本家投入100萬(全部成本)，成本分為兩部分，一部分成本購買設(shè)備、原材料，另一部分成本雇傭工人，因此最后賺的20萬中沒有工人工資，工人工資在100萬中已經(jīng)先付出去(20萬)，最后產(chǎn)品賣了120萬，賺了20萬。20萬單純從數(shù)量上而言可以說是利潤也是剩余價值，數(shù)量上二者是一樣的。兩者區(qū)別在于所站的角度不同。如果站在馬克思的角度，馬克思認(rèn)為是只有工人能夠帶來價值增殖、剩余價值，即30萬工人工資帶來了剩余價值。站在資本家的角度，資本家認(rèn)為自己不止投入30萬，一共投入100萬，30萬給工人發(fā)工資，還用70萬購買了設(shè)備、原材料，20萬是全部預(yù)付的100萬帶來的利潤，按照資本家的說法，20萬是100萬所帶來的。但是按照馬克思的說法，設(shè)備、原材料不能帶來剩余價值。相關(guān)故事：原來有一個英國人帶著100名工人和先進(jìn)的機(jī)器去了澳洲，準(zhǔn)備在澳洲大干一番。當(dāng)時澳洲還沒有被開發(fā)，人煙稀少，工人去了澳洲發(fā)現(xiàn)澳洲是個好地方，沒有壓迫和剝削，因此100個工人到澳洲之后都跑了，資本家發(fā)現(xiàn)自己帶來的機(jī)器沒有人會操作，機(jī)器變成了廢柴，起不到任何作用。通過這個故事馬克思得出“機(jī)器、原材料本身不能帶來任何價值增殖，只有工人才能夠帶來價值增殖”的結(jié)論，因此剩余價值是工人帶來的。利潤和剩余價值的不同在于是誰帶來的，如果是工人帶來的，則稱為剩余價值，如果是資本家全部預(yù)付資本帶來的，則稱為利潤。

4.資本家增加剩余價值的方法：一共有兩種，即絕對剩余價值和相對剩余價值。

(1)絕對剩余價值：必要勞動時間不變，通過延長工作日而產(chǎn)生的剩余價值。例：原來每天工作8小時，生產(chǎn)80個零件，現(xiàn)在每天工作10小時，能夠生產(chǎn)100個零件，現(xiàn)在比原來每天多生產(chǎn)20個零件，即加班，但加班又沒有加班費，加班多生產(chǎn)20個零件也是給老板生產(chǎn)的，這里的剩余價值被老板榨取了，稱為絕對剩余價值。

(2)相對剩余價值：大家都不愿意加班，到點就想下班，老板深諳勞動者這種心理，于是不再讓勞動者加班，工作日長度不變，而是縮短必要勞動時間。通過提高勞動生產(chǎn)率榨取剩余價值。比如原來工作8小時生產(chǎn)80個零件，現(xiàn)在提高勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)效率變快，工作8 小時則可以生產(chǎn)100個零件，此時也多了20個零件，但多的20個零件不是加班而來，是通過提高勞動生產(chǎn)率而來的，稱為相對剩余價值。

互聯(lián)網(wǎng)大佬力推“996”，目標(biāo)始終是員工的剩余價值。我們不必隨風(fēng)起舞，只要記得，革命導(dǎo)師馬克思始終叮囑我們：資本來到世間，從頭到腳，都滴著血和骯臟的東西。

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