無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為閱讀思考、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四個(gè)環(huán)節(jié)，其中自由討論是其中最重要的環(huán)節(jié)。在自由討論中，有不同角色、不同職責(zé)，而選擇正確角色，找準(zhǔn)自身定位是非常重要的。

在自由討論中一般有領(lǐng)導(dǎo)者、第二領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、時(shí)間控制者、記錄總結(jié)者、協(xié)調(diào)者、意見提供者等。那如何選取自己的角色方向呢?這需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成。如果你給自己的定位是一種角色，或在某小組當(dāng)中承擔(dān)過某種角色，但是在面試中遇到一個(gè)更適合更優(yōu)秀的人，那就沒必要爭(zhēng)著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔(dān)當(dāng)這個(gè)方向的輔助角色。最重要的是根據(jù)自己平時(shí)生活和工作中，更善于做那個(gè)角色，在哪個(gè)方面更加擅長(zhǎng)。是善于總結(jié)歸納，還是善于表達(dá)表現(xiàn)。是善于制定方案還是善于落實(shí)執(zhí)行。是善于統(tǒng)籌安排，還是善于解決問題。總之，要根據(jù)自身日常生活中的性格特點(diǎn)、與他人相處的風(fēng)格等進(jìn)行選擇。只有所選角色貼近自身平常表現(xiàn)，才會(huì)在考場(chǎng)上表現(xiàn)更自然，也才能為小組達(dá)成一致做出更大貢獻(xiàn)。

在這里呢，為大家重點(diǎn)介紹一下，如何才能成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者?如何擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)?

面試中，領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的方式有很多種，其中思路引領(lǐng)是首選。只有團(tuán)隊(duì)成員信任你的思路，能出色解決面試問題時(shí)，他們才愿意配合你，一起來(lái)充實(shí)這個(gè)解決思路。這個(gè)思路不一定全部由自己提出，可以綜合眾人心智。引導(dǎo)小組所有成員建言獻(xiàn)策，各抒己見，最終求同存異，形成統(tǒng)一思路。

第二，總體思路確定后，接著討論具體的執(zhí)行方法和步驟。有時(shí)案例題目較難，涉及很多方面的資源，困難和影響，一時(shí)很難想到總體思路時(shí)，可以大家輪流發(fā)言，一起解讀案例材料，然后慢慢思路成型。但這種方式，會(huì)出現(xiàn)各說各的，耗費(fèi)很多時(shí)間，卻沒有形成系統(tǒng)的思路。這個(gè)時(shí)候，需要領(lǐng)導(dǎo)者記錄和總結(jié)好各人的講話要點(diǎn)，及時(shí)提煉出思路，并讓大家在這個(gè)思路上進(jìn)一步討論。

第三，在討論具體執(zhí)行方案時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)不是提點(diǎn)子，而是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員一起討論，做好機(jī)會(huì)分配，并在這個(gè)過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標(biāo)進(jìn)行。要合理地引導(dǎo)每個(gè)人都要積極發(fā)言，尤其是當(dāng)有成員發(fā)言機(jī)會(huì)較少、比較沉默，缺乏存在感時(shí)，要委婉引導(dǎo)、積極鼓勵(lì)該成員要敢于表達(dá)自身想法。

最后需要明確的是，什么是領(lǐng)導(dǎo)能力?領(lǐng)導(dǎo)能力并非意氣指使，也不是所謂在其位謀其政，而是用自己的熱情來(lái)拉動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)，用良好的安排來(lái)確保團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的進(jìn)行，以及用自己的知識(shí)和充分的分析來(lái)促成團(tuán)隊(duì)有效的討論。領(lǐng)導(dǎo)能力，永遠(yuǎn)脫離不了團(tuán)隊(duì)，永遠(yuǎn)在團(tuán)隊(duì)利益最大化中貢獻(xiàn)最大。

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