過去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員處于一個很尷尬的位置，明明與公務員都享有編制，待遇也近似，但行政領導的位置總是公務員的而不是事業(yè)編，最多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做個部門負責人，不是公務員身份讓事業(yè)編的晉升之路艱難了許多，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編真的沒前途嗎?現(xiàn)在看來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編目前已經(jīng)迎來轉(zhuǎn)機，走向更好的未來。

過去，政府大院雖不說是涇渭分明，但公務員和事業(yè)編確實存在差距。公務員想要晉升提拔，只需要度過試用期1年，科員2年，就有機會進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，成為副科級領導。我本人于2015年省考上岸，2020年提拔至副科級，5年時間，不算短也不算長，但我身邊被提拔的事業(yè)編工作人員確實是鳳毛麟角，難度相當大。就說我的扶貧辦同事小王，事業(yè)編，在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)與我一樣是扶貧辦主任，工作能力極強，多次接受省級檢查，代表縣政府接受檢查效果都很不錯，在2021年獲得省級脫貧攻堅優(yōu)秀個人，但也沒有獲得職務晉升，那時我不得不為自己身為公務員而慶幸。

那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編真的沒前途嗎?其實不然，隨著時代發(fā)展，國家針對事業(yè)編與公務員存在客觀差異的情況已經(jīng)做出許多政策的調(diào)整，讓事業(yè)編干部享有與公務員相同的待遇和權利，比如過去公務員年底有績效獎金，而事業(yè)編沒有，目前是事業(yè)編與公務員享有等額的績效獎金，過去公務員有車補，現(xiàn)在部分地區(qū)的事業(yè)編也同樣享有，并且這也是一種趨勢。

最后，談到職務晉升問題，這是最關鍵的，目前事業(yè)編也迎來轉(zhuǎn)機。前些天鎮(zhèn)政府迎接第三批村第一書記，我發(fā)現(xiàn)來人其中一個是之前認識的縣級事業(yè)干部小劉，小劉家境不錯，父母都是公務員，自己是政府辦工作人員，工作能力強，但由于身份原因，在2021年黨委政府換屆也沒有解決副科級的職務待遇問題。想到這里，我忽然想到，在2020年我省提拔任用相關文件中，就有新出臺政策，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子可以在“五類人”中提拔優(yōu)秀干部(據(jù)了解全國大多地區(qū)都實行該政策)，其中優(yōu)秀村第一書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員都可以提拔為鎮(zhèn)黨委班子成員，所以目前不管是哪里的事業(yè)干部都有機會依照文件政策實現(xiàn)自己事業(yè)進步的理想。

當然，不管在哪里，不管是什么身份，也都需要有能力的人才能擔當重任。比如我剛上班的時候，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部或多或少都存在一些消極的思想，因為過去事業(yè)編干部晉升困難，所以他們年紀不大就有“混日子”的思想，上班時間“摸魚”，打游戲比比皆是。但也有不一樣的，年輕事業(yè)干部小李，擔任人事助理，并兼任紀委兼職委員，工作能力強，團結同事，也積極進取，雖然沒有因此提拔，但被上級部門看中，調(diào)動至地級市政府辦工作，實現(xiàn)了事業(yè)的跨越。

所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部并不是沒有前途，反而目前的事業(yè)編與公務員已經(jīng)相差無幾，就連最難的職務晉升問題目前也正在得到解決，隨著社會公平不斷推進，未來事業(yè)編干部將進一步與公務員在各方面并駕齊驅(qū)。

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