“人才強，則國強。”2021年，是我國全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的開局之年，而我國現(xiàn)階段的主要矛盾是，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這其中的“不平衡”就包括城鄉(xiāng)發(fā)展的不平衡，究其原因很大一部分來源于基層人才短缺，“引不來”、“留不住”、“用不好”的現(xiàn)象屢見不鮮。因此，為基層注入人才“活水”迫在眉睫。

廣納賢能——“聚天下英才而用之”。所謂“廣納賢能”，其中“廣納”強調(diào)在引進(jìn)人才的時候要打開各個渠道招賢納士，要打破地域的限制，做好全面的引才宣傳工作;同時要引進(jìn)各類人才，無論是技術(shù)類還是管理類都可以為鄉(xiāng)村振興注入強大動力。“賢能”則要求在引進(jìn)人才之時要保證其品德良好，有真才實學(xué)，不能唯學(xué)歷論，唯論文論。要從多角度全面客觀的考察人才，最大限度的挖掘人才的潛能，同時對其進(jìn)入基層的決心與意志進(jìn)行考察，避免人才下鄉(xiāng)“鍍金”，基層干部頻頻更換，陷入“新官不理舊賬”的惡性循環(huán)。

千金買骨——“不拘一格降人才”。當(dāng)前，留不住人才成了基層人才工作最大的難題之一，提到“基層”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”許多年輕人聞之色變，認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不但忙而且壓力“山大”。對此，我們應(yīng)該對有決心扎根基層的年輕人予以鼓勵，提高各項補貼政策，對其醫(yī)療、住房、交通等提供更良好的福利待遇，讓人才生活提升幸福感。同時要完善人才晉升機制，拓寬人才晉升渠道;要對基層技術(shù)人才創(chuàng)新技術(shù)給與資金“后盾”，加快各項關(guān)于創(chuàng)新技術(shù)審批時間;要健全容錯糾錯機制，充分信任基層干部，大膽做事，讓廣大干部“愿干事、敢干事、能干成事”。

知人善用——“人盡其才則百事興”。用好人才依然是當(dāng)下基層發(fā)展的重中之重，人才在基層需要打拼與磨煉，但面對基層實務(wù)的繁瑣復(fù)雜往往顯得力不從心。因此，要完善人才培養(yǎng)機制，對進(jìn)入基層工作前要做好充分準(zhǔn)備，避免適應(yīng)不良，甚至導(dǎo)致“臨陣脫逃”的現(xiàn)象出現(xiàn)。要 循序漸進(jìn) 開展工作，一方面要落實如“老帶新”這樣的培養(yǎng)模式，讓新任青年人才逐步適應(yīng)工作節(jié)奏與各項事務(wù)流程;另一方面，要多帶年輕人才進(jìn)入基層摸透當(dāng)?shù)孛袂椋�了解�?dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣以及地理方言，讓基層干部穩(wěn)步成長，避免揠苗助長。

“ 致天下之治者在人才 ”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作是我國改革發(fā)展最前沿的、最重要的事項之一，只有讓人才“引進(jìn)來”、“留得住”、“用得好”才能為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的發(fā)展動力。 相信在各方的努力下，一定能 讓人才齊聚 基礎(chǔ) ，共同擘畫中華民族偉大復(fù)興的壯美藍(lán)圖!

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