結構化面試 是四川省考的傳統(tǒng)考察方式，也是相對主流的考察方式 ， 結構化面試 相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言 較為標準， 而 結構化面試的 標準主要體現在以下三個方面。

第一， 考題規(guī)范化 ： 測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為 5-7 個 測評要素 ; 針對測評要素編制問題，每個問題一般對應 1-2 個 測試要素，給出評分標準 ; 對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目 ; 有統(tǒng)一的評分量表。

第二， 考官規(guī)范化 ： 考官由5 至7 人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任 ; 問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問 ; 考官獨立打分，采用體操評分制，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數點后兩位 ; 考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向 。

第三， 考 務 規(guī)范化 ： 統(tǒng)一嚴格的考試組織管理 ; 統(tǒng)一的面試程序 ; 統(tǒng)一的評分標準和評定量表 ; 每個應試者面試時間相同。

當大家了解了結構化面試是什么之后，下一步就是需要知道結構化面試究竟包含哪幾部分，實際上 從確定入圍面試起，眾位考生已經開啟了面試之路。這條 面試 之路先后包括確定入圍、資格審核、報道抽簽、面試候考、進入考場、考生退場面試結束的各個階段。在入圍面試、資格審核環(huán)節(jié)上，考生需嚴格按照面試公告的具體要求準備材料。 實際上， 各位最關心的莫過于從考生進入考場到退場面試結束的流程。這一流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環(huán)節(jié)，可以說成敗就決定于此。

那么在整個面試過程中考官會注意觀察各位的何種能力呢? 以下這幾方面的能力是考官著重去看的。

第一， 綜合分析能力 ， 所謂 綜合就是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯合為整體，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。而綜合分析能力就是考察考生能否全面具體的分析思考問題。 第二， 應變能力 ， 該能力 是指將考生置于壓力情境下，觀察考生在思考和解決問題時是否能迅速而靈巧地轉移 角度、隨機應變，做出正確的判斷和處理。 第三， 計劃、組織與協(xié)調能力 ， 該能力 是指對自己、他人、部門的活動 作出 計劃、排出日程、調配資源， 并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協(xié)調的能力。 第四， 人際交往意識與技巧 。 具體 是指建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。 第五， 求職動機與擬任職位的匹配性 ， 求職動機與擬任職位的匹配性主要考查考生對公務員職業(yè)的理解、考生對自己及自身發(fā)展的認識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致 。第六， 舉止儀表 ， 舉止儀表是公務員面試的外在表現，主要通過考生的穿著打扮 、 言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節(jié)。

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