小伙伴們，今天我們來(lái)和大家聊一聊無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)試答題技巧。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考試誕生于西方軍官選拔考試中，后逐步應(yīng)用于一些商業(yè)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)選拔過(guò)程中，而后逐步被引入到國(guó)內(nèi)，用作人才的選拔。有專家學(xué)者曾對(duì)這種考試的效度進(jìn)行了分析，最終得出無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在目前是一種考察人才不錯(cuò)的方法。此類考試的優(yōu)勢(shì)較為明顯，主要體現(xiàn)在：1、有利于考官對(duì)考生的行為進(jìn)行理性分析;2、有利于減少考生掩飾自己的機(jī)會(huì);3、有利于在同一時(shí)間對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一職位的多名考生進(jìn)行測(cè)評(píng)。但是在此類型的考試中，考生的考試經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)考試的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)產(chǎn)生很大的影響，所以，對(duì)于此類型考試，除了日常的積累還需要的就是多次的實(shí)操練習(xí)，只有兩者相輔相成才能在考試中順利勝出。

【考情考務(wù)】

考試流程

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)考試中主要包括：個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞三個(gè)環(huán)節(jié)，通常在最開(kāi)始給予考生10-15分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，考生針對(duì)背景材料、題目任務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)備，而后依據(jù)考試中要求的發(fā)言順序進(jìn)行個(gè)人陳述，隨后小組內(nèi)依據(jù)任務(wù)要求展開(kāi)討論，通常需要得出統(tǒng)一結(jié)論。所以這就需要小組內(nèi)成員既要靈活應(yīng)變展示出個(gè)人特色，也需要具有合作配合的能力，為團(tuán)隊(duì)最終能得到統(tǒng)一意見(jiàn)做出貢獻(xiàn)。最后會(huì)有個(gè)人總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)，可能會(huì)依據(jù)序號(hào)進(jìn)行總結(jié)，也有可能會(huì)指定序號(hào)作為總結(jié)陳詞發(fā)言人、也有可能由小組內(nèi)人員自我推薦總結(jié)陳詞人員。

從時(shí)間占比和環(huán)節(jié)難度來(lái)說(shuō)，自由討論環(huán)節(jié)相對(duì)于較難，因?yàn)樵诖谁h(huán)節(jié)中我們需要全身心投入其中，并且需要在講究策略方法的同時(shí)：“有所舍、有所得”。

題型分類

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考試中主要包括以下幾類：開(kāi)放性問(wèn)題、兩難問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題、操作性問(wèn)題五類，結(jié)合全國(guó)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)考試來(lái)看，前四類考察較多，操作性問(wèn)題更多的在銀行等考試中出現(xiàn)，這幾年對(duì)于開(kāi)放性問(wèn)題以及多項(xiàng)選擇問(wèn)題也占比越來(lái)越多。所以大家在備考階段可以多多練習(xí)高頻題型。

高分技巧

大家對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考試存在一定的誤解，經(jīng)常覺(jué)得在自由討論中說(shuō)話次數(shù)決定成功幾率，造成很多考生會(huì)在考試中隨意插話、為了發(fā)言而發(fā)言等情況，這反而造成考場(chǎng)內(nèi)部的混亂。所以，對(duì)于大家而言，我們應(yīng)該從討論的本質(zhì)意圖出發(fā)：以目的為導(dǎo)向、以團(tuán)隊(duì)利益為核心，從本質(zhì)中抓重點(diǎn)，從問(wèn)題的核心出發(fā)，只有這樣才能在考試中勝出。所以最為核心的是：把握發(fā)言質(zhì)量、注重互動(dòng)質(zhì)量。

所謂發(fā)言質(zhì)量就是考生根據(jù)材料，以問(wèn)題為導(dǎo)向，在探討過(guò)程中提出高質(zhì)量的個(gè)人看法和意見(jiàn)，同時(shí)要注意不能隨意脫離材料，應(yīng)緊密貼合材料進(jìn)行分析。還需要關(guān)注其他考生的發(fā)言內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行整合、判斷，從而能夠針對(duì)任務(wù)進(jìn)行有效的推進(jìn)。

所謂互動(dòng)質(zhì)量，指的是考生在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，基于平等身份，就任務(wù)與組員交換意見(jiàn)的行為表現(xiàn)，這種表現(xiàn)越到位互動(dòng)質(zhì)量就越高;反之，互動(dòng)質(zhì)量就越低。所以在這個(gè)過(guò)程中需要在調(diào)解情緒與氣氛的同時(shí)，關(guān)注任務(wù)，不僅如此，還應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾偏，從而更好的推進(jìn)任務(wù)進(jìn)程。不僅如此，所有階段的禮儀都要做到位，不要在情緒激動(dòng)的情況下忽視了他人的感受。

好啦，今天先分享到這里了，我們下次再見(jiàn)，希望大家能在日常注重積累，在日常練習(xí)中不斷提升。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2024年國(guó)家公務(wù)員考試職位分析
　　2024年國(guó)家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線
　　2024年國(guó)家公務(wù)員考試考點(diǎn)分布|考場(chǎng)設(shè)置
　　2024年國(guó)家公務(wù)員考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試時(shí)間
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)行測(cè)備考