相信考生在通過(guò)公務(wù)員考試的筆試之后，最關(guān)心的問題就是面試考試相關(guān)情況，例如考題考什么，面試考題的重點(diǎn)有哪些，以及取得高分的技巧，甚至有些考生會(huì)存在一些焦慮的心理，今天我們就來(lái)一探究竟，逐一破解迷津。

在公務(wù)員面試考試的過(guò)程中，無(wú)論是在國(guó)家公務(wù)員或省級(jí)公務(wù)員的面試，大多數(shù)是以結(jié)構(gòu)化面試為主要的考察形式，實(shí)際上在結(jié)構(gòu)化面試的考核方式中，根據(jù)主要測(cè)評(píng)要素將題型分成了兩大部分，一個(gè)是解決問題類，另一個(gè)就是政府認(rèn)知類，今天我們主要來(lái)了解一下解決問題類的題目類型有哪些，考察什么能力，如何能將問題的矛盾點(diǎn)由大化小，由小化了。

一，工作關(guān)系處理。即給出在工作當(dāng)中容易出現(xiàn)的一些問題，尤其是在工作的過(guò)程中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬以及群眾出現(xiàn)的一些矛盾問題，需要考生通過(guò)一系列的方式來(lái)保證工作的完成，與此同時(shí)，還需要將在完成工作過(guò)程中與其他人出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行解決，因此，在工作關(guān)系處理問題中，不僅僅要注意工作的問題，更考察的是考生人際溝通的能力。

二，突發(fā)事件處理。即在題目中給出一些比較緊急或者發(fā)生改變的問題，要求考生馬上進(jìn)行處理，考察的是考生隨機(jī)應(yīng)變的能力，在這類題型當(dāng)中，需要的不僅僅是考生在處理問題中的邏輯思維能力，以及思考問題的全面性和縝密性，更重要的在處理問題的過(guò)程中要有解決緊急問題的能力，還要具有團(tuán)隊(duì)精神，擅于利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問題。

三，規(guī)劃事件處理。即在題目中給出一個(gè)任務(wù)，要求考生組織宣傳、會(huì)議、晚會(huì)、培訓(xùn)任務(wù)，如果考生對(duì)類似問題有一定的經(jīng)驗(yàn)，在組織的過(guò)程中便會(huì)如魚得水，有一套自己組織活動(dòng)的流程，但是在組織任務(wù)的過(guò)程中會(huì)存在很多較為繁瑣的問題，導(dǎo)致考生不知道應(yīng)如何調(diào)整順序，因此，在這類題目中，不僅要對(duì)活動(dòng)的整個(gè)流程有一定的認(rèn)知，還需要將整體的邏輯順序正確的排兵布陣，才會(huì)取得好的分?jǐn)?shù)。

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