很多小伙伴過五關斬六將，終于到了面試階段。但是很多小伙伴看到面試公告里寫的結構化面試突然就不知所措，到底什么叫做結構化面試，結構化面試包括什么，結構化面試到底難不難，我們今天一起來看一看。

結構化面試是根據所報考的崗位的勝任要求，遵照固定的程序、評價標準、評價方式，通過與考官面對面進行交流的方式，來評價你是否適合這個崗位的一種人才評價方式。一般在考題的設置上都會貼近崗位需求，用一些真實的工作場景，來進行測評你的做事態(tài)度、做事方法，同時也可以通過了解個人的情況，來了解你的自身優(yōu)勢、性格等等，或者與你一起討論現(xiàn)今社會中的一些熱點事件，看看你是否對社會中的事件很關注，并且有沒有對事件有一個自己獨特的見解，對于一些社會事件能不能提出自己有針對性的改進建議。所以很多小伙伴都在思考，結構化面試到底有哪幾個模塊呢?

其實在公務員的招考過程中，我們把結構化面試主要分為人際關系處理、突發(fā)事件處理、組織規(guī)劃、情景模擬、自我認知、現(xiàn)象認知、職業(yè)認知這幾個模塊。人際關系處理主要是把自己置身于一個具體情境當中，成為集體中的一員，情景中你與身邊的領導、同事、群眾等產生矛盾，需要考察你如何化解，其實就是在測評大家的情商。突發(fā)事件處理主要是把自己置身于一個具體的工作場景，工作中突然發(fā)生一些棘手的事件，主要測評的是大家臨場應變能力怎么樣。組織規(guī)劃就是安排給大家一個具體的活動項目，讓大家統(tǒng)籌規(guī)劃，主要測評大家是否具有組織能力。情景模擬是人際關系處理以及突發(fā)事件處理的綜合，主要是把事件真實再現(xiàn)，需要各位小伙伴真實表現(xiàn)出當時情景中的情況，這個模塊既考察了各位小伙伴的語言表達能力，又考察了大家情商、應急應變能力的測查，所以近幾年考試中都很喜歡考察這個模塊的知識。自我認知主要是考官想通過小伙伴們的自我介紹來了解大家的一些基本情況，或者通過一些提問了解一下大家未來的規(guī)劃、大家的優(yōu)缺點等等，考察的范圍較廣。現(xiàn)象認知是通過一個近期的熱點事件與大家一起討論，想聽一聽大家的看法，主要想看看各位小伙伴是否具有透過現(xiàn)象看本質的能力，以及有沒有具體問題具體分析的解決實際問題的能力。而職業(yè)認知主要是通過一些名言警句、寓言故事等想傾聽大家的價值觀是否與我們的崗位相匹配，是否有背離社會主義核心價值觀的內容，其實是一種公務員基本理念思想的測查。

很多小伙伴看到這里覺得有些難，其實并不然，我們只要知道答題的基本形式、明確答題方向，再加上對口語的訓練，你也可以稱霸考場喲!

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