國家公務(wù)員考試的難度受地域、崗位要求、單位性質(zhì)等多種因素影響，相對而言以下幾類崗位可能比較好考：

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地域方面

偏遠地區(qū)崗位：像新疆、西藏、青海、寧夏、甘肅等部分偏遠地區(qū)的崗位，由于地理位置、自然環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平和生活條件等方面與中東部發(fā)達地區(qū)存在差距，對考生的吸引力較低。以西藏阿里地區(qū)的崗位為例，報考人數(shù)相對較少，競爭壓力也就沒那么大。

基層崗位：基層公務(wù)員崗位直接面向廣大群眾，工作任務(wù)繁重、條件艱苦且晉升機會有限，很多考生不太愿意報考。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的國家公務(wù)員崗位，雖然工作內(nèi)容貼近群眾，但由于工作環(huán)境和待遇等因素，競爭壓力相對較小。

崗位限制方面

專業(yè)要求嚴格崗位：崗位對專業(yè)要求非常嚴格，比如要求航海技術(shù)、航空宇航制造工程等小眾專業(yè)，符合報考條件的考生數(shù)量大幅減少。例如，一些地質(zhì)勘探部門的崗位要求地質(zhì)工程、勘查技術(shù)與工程等專業(yè)，這類崗位的競爭程度會低于不限制專業(yè)的崗位。

特殊要求崗位：除專業(yè)要求外，部分崗位附加了其他特殊條件，如工作經(jīng)驗、資格證書、政治面貌等。比如要求具有5年以上基層工作經(jīng)歷、法律職業(yè)資格證書、中共黨員身份等。這些額外的要求會篩選掉一部分不符合條件的考生，從而降低崗位的競爭比例。

單位性質(zhì)方面

垂直管理機關(guān)基層單位：垂直管理機關(guān)的基層單位，如國家稅務(wù)總局的基層分局、海關(guān)的基層辦事處等，工作相對比較單一和具體，且通常位于基層地區(qū)，吸引力相對有限，競爭激烈程度可能低于一些核心機關(guān)崗位。

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：這類單位雖然使用事業(yè)編制，但參照公務(wù)員法進行管理，其社會認知度和吸引力可能略低于傳統(tǒng)的行政機關(guān)。例如，中國地震局下屬的一些事業(yè)單位，報考熱度相對較低。

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