附件列表：

附件1：保亭黎族苗族自治縣2025年“振興縣中”引才崗位表.docx

附件2：保亭黎族苗族自治縣2025年“振興縣中”引才報(bào)名表.docx

附件3：同意報(bào)考證明模板.docx

附件4：未被列入失信懲戒對象承諾書.docx

為貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院印發(fā)教育強(qiáng)國建設(shè)規(guī)劃綱要(2024—2025年)》文件精神，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號)、《關(guān)于做好2025—2027年全省招才引智事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2025〕21號)等有關(guān)規(guī)定，為“振興縣中”推動保亭基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，做好引才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才原則

(一)堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)按照公開、公平、公正原則，嚴(yán)格把關(guān)、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用。

二、引才方式

以考核的方式，面向全國公辦學(xué)校公開選聘在編在崗學(xué)科骨干教師(不含保亭黎族苗族自治縣公辦學(xué)校在編在崗人員)。

三、引才崗位及數(shù)量

公開選聘學(xué)科骨干教師10名，詳見《保亭黎族苗族自治縣2025年“振興縣中”引才崗位表》(附件1)。

四、引才條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引才崗位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為。

(二)具體資格條件

1.具有相應(yīng)的教師資格證、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(中級)及以上教師專業(yè)技術(shù)職稱;

2.年齡為45周歲以下(1979年10月21日后出生);

3.原則上應(yīng)有6年以上教學(xué)工作經(jīng)歷，現(xiàn)仍從事高中教育教學(xué)工作;

4.曾被市縣級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為骨干教師、學(xué)科帶頭人;

5.教育科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得市縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎勵(lì));

6.具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件;

7.以上涉及年齡、教齡等條件和所要求的條件材料以發(fā)布公告之日起計(jì)算。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

4.失信被執(zhí)行人;

5.按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

五、引才程序

本次“振興縣中”引才工作后，若有剩余崗位，將以市場化的方式，精準(zhǔn)引進(jìn)。

(一)發(fā)布引才公告

在海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布引才公告。

公告時(shí)間：2025年10月22日至11月10日。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2025年10月23日9:00-11月10日。

報(bào)名網(wǎng)址：http://www.qgsydwks.com/subject_detail.html?$$id=1980539281344806913$$。

報(bào)考人員應(yīng)上傳以下電子版材料：

1.有效期內(nèi)第二代居民身份證;

2.保亭黎族苗族自治縣2025年“振興縣中”引才報(bào)名表(附件2);

3.畢業(yè)證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：https://www.chsi.com.cn/下載打印，須在有效期內(nèi)，帶二維碼標(biāo)識);

4.教師資格證;

5.專業(yè)技術(shù)資格證、職稱聘任證書;

6.近5年工作業(yè)績總結(jié)1份(1500字以內(nèi))，縣級及以上相關(guān)榮譽(yù)稱號證書及教育教學(xué)相關(guān)獲獎證書、標(biāo)志性成果等材料。

7.海南省在編在崗的應(yīng)聘人員，需提供單位和主管單位同意報(bào)考證明(附件3);

8.近5年年度考核結(jié)果為合格及以上的相關(guān)證明材料;

9.全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖(登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)http://zxgk.court.gov.cn/shixin/查詢)、未被列入失信懲戒對象承諾書(附件4);

10.本人近期正面免冠二寸彩色證件照。

(三)資格審查

1.資格審查貫穿引才工作全過程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。報(bào)名系統(tǒng)將于2025年11月10日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動放棄報(bào)考資格。

2.應(yīng)聘人員須在報(bào)名截止前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員通過資格審查的，請全程關(guān)注海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。如對資格審查結(jié)果有異議，請?jiān)谝?guī)定期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。

(四)考核

本次引才工作以考核的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例�？己朔譃闃I(yè)績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個(gè)階段。面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.業(yè)績材料評審。專家組對資格審查通過人員的工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)、教育教學(xué)成果等材料進(jìn)行等級量化評分。按高分到低分的順序，以引才崗位1:10的比例確定入圍面試答辯環(huán)節(jié)人選，末位同分的一并入圍;若同一崗位報(bào)名人數(shù)不足10人的，直接進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)。

入圍面試答辯人員名單在海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

2.面試答辯。面試答辯滿分為100分。重點(diǎn)評審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力、專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力等，通過現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試未到達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

3.成績公示

應(yīng)聘人員的考核綜合成績按“業(yè)績材料評審成績占40%、面試成績占60%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，按考核綜合成績從高分到低分的順序排列。其中，若考核綜合成績出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績高者優(yōu)先;面試成績一致的，以職稱級別高者優(yōu)先;職稱級別一致的，以學(xué)歷層次高者優(yōu)先，學(xué)歷層次一致的進(jìn)行加試(加試方式另行確定)，按加試成績從高到低確定名次排序。

考核綜合成績在海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(五)考察

根據(jù)考核成績等額確定考察人員，通過實(shí)地考察或函調(diào)等方式全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、師德師風(fēng)以及遵紀(jì)守法等方面情況，考察不合格的，取消選聘資格。

(六)體檢

1.根據(jù)引才崗位數(shù)，從通過考察的應(yīng)聘人員中按照考核綜合成績從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

2.體檢由海南省保亭黎族苗族自治縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察和體檢后如因個(gè)人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)考察和體檢人選。

六、公示、辦理手續(xù)

(一)根據(jù)面試、考察、體檢的結(jié)果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將通過海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站和“保亭教育”微信公眾號向社會公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘人員，填寫《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表》(一式四份)，經(jīng)保亭黎族苗族自治縣人力資源和社會保障局審核，縣委縣政府同意后辦理工作轉(zhuǎn)接手續(xù)。

對舉報(bào)反映的問題，經(jīng)核查屬實(shí)影響聘用的，取消選聘資格。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)引才工作小組研究，可從報(bào)考同一崗位考核綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)擬聘人員按規(guī)定辦理編制、人事、工資、檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，納入我縣財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位進(jìn)行管理，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制，最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)第1年度考核不合格的，退回相應(yīng)的人才補(bǔ)貼費(fèi)用。若在最低服務(wù)期限內(nèi)解除或終止合同的(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，退回相應(yīng)的人才補(bǔ)貼費(fèi)用。

七、待遇

(一)工資待遇

引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)其他福利待遇

為引進(jìn)教師每人提供20萬元人才補(bǔ)貼，10人共計(jì)200萬元(發(fā)放方式：完成聘用手續(xù)后一次性發(fā)放補(bǔ)貼總額的50%，第1年度考核合格后發(fā)放補(bǔ)貼總額的30%，5年服務(wù)期滿后發(fā)放補(bǔ)貼總額的20%;若入職當(dāng)年購買我縣安居房可一次性發(fā)放20萬元人才補(bǔ)貼)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引才工作由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，引才全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

九、其他

(一)擬聘人員在簽約后至報(bào)到前，因違紀(jì)違法等原因受到處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格;

(二)報(bào)考人員填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé);

(三)報(bào)考人員須誠信報(bào)名、誠信考試，資格條件審核貫穿引才工作全過程。如資格條件不實(shí)或不符的，或在引才過程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格;

(四)事業(yè)單位引才工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，需按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行;

(五)招聘信息查詢途徑：海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站;

(六)本方案由保亭黎族苗族自治縣教育系統(tǒng)招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。

保亭黎族苗族自治縣教育局

2025年10月21日

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（編輯：donghaiyang）