記者從人事部獲悉：２００７年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招考公務(wù)員筆試正在緊張閱卷之中，預(yù)計本月１５日前閱卷工作能夠基本完成，爭取在１２月底前公布成績。據(jù)人事部公務(wù)員管理司負責(zé)人介紹，此次閱卷共分三個點，兩個在北京，一個在河北。閱卷采取委托地方、統(tǒng)一組織的方式進行。全國共有１３個省市的４６０名閱卷員參加申論閱卷工作，加上有關(guān)技術(shù)服務(wù)單位和行政職業(yè)能力閱卷人員，大約有５６０人參加此次閱卷工作。與往年相同，此次申論閱卷依然采用無紙化閱卷方式。截至１２月４日晚，《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的閱卷任務(wù)已基本完成過半。按照目前的進度，預(yù)計１２月１５日前能基本完成閱卷。人事部有關(guān)負責(zé)人表示，將以嚴密的措施確�？荚囬喚砉ぷ骺陀^公正。

　　按照流程，閱卷工作完成后，有關(guān)部門將抓緊時間進行數(shù)據(jù)整理，并盡快進行分數(shù)線測算，劃定合格分數(shù)線。之后，有關(guān)部門還將組織指導(dǎo)各招錄機關(guān)的面試工作，在中央機關(guān)招錄中全面推行面試考官持證上崗制度，各招錄機關(guān)必須有５０％比例的面試考官持有考官證書，擔(dān)任面試主考官的，必須持證上崗。據(jù)悉，有關(guān)部門將督促各招錄機關(guān)爭取在規(guī)定時間內(nèi)完成面試工作，并將繼續(xù)舉辦幾期面試考官培訓(xùn)班，特別是加強對垂直管理系統(tǒng)面試考官的培訓(xùn)。同時，有關(guān)部門還將加強對各招錄機關(guān)面試的監(jiān)督力度，做好余缺調(diào)劑，所有調(diào)劑都須實行公開調(diào)劑，避免人為因素。此外，有關(guān)部門還將委托地方省級公務(wù)員主管部門對中央在地方的直屬機構(gòu)的面試工作進行監(jiān)督。

　　人事部公務(wù)員管理司負責(zé)人表示，今年將特別做好體檢與考察及錄用備案工作，人事部將盡快與衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)體檢操作手冊，重點加強垂直管理系統(tǒng)招錄人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的工作，鼓勵各招錄機關(guān)探索創(chuàng)新考察方式，提高考(高考新聞,高考說吧)察的有效性。

　　據(jù)悉，整個招錄工作爭取在２００７年４月１５日前全部完成。(記者 盛若蔚)

　　人事部：嚴密措施確保公務(wù)員考試閱卷公正

　　為了確保閱卷工作的客觀公正，人事部采取了一系列涉及技術(shù)、管理、制度層面的措施。盛桂英說，行政職業(yè)能力測試是客觀性試題，由專人采用機讀方式進行兩次以上評分。申論測試是主觀性試題，在一個閱卷點統(tǒng)一掃描為圖片后形成文件數(shù)據(jù)庫，再分發(fā)到３個閱卷點。考生的每一道答題都由計算機系統(tǒng)隨機派發(fā)給兩位老師進行“背對背”的閱卷，如果兩位老師的評分在誤差范圍內(nèi)則取平均分，如果超出誤差范圍，答題將由第三人進行評分，如果仍然超出誤差范圍則由閱卷組組長和專家共同評審。此外，閱卷系統(tǒng)還具備緩沖回評功能，讓閱卷老師能回調(diào)、改動最近十份試卷。

　　特寫：中央機關(guān)公務(wù)員考試閱卷現(xiàn)場目擊

　　“被選來評閱公務(wù)員考試的試卷，我們都深感責(zé)任重大。閱卷任務(wù)很重，我們將盡最大努力認真閱卷，確保每位考生能夠得到公正、公平的成績，讓最優(yōu)秀的人才進入公務(wù)員隊伍。”

　�。等丈衔纾保皶r左右，在２００７年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員考試北京某閱卷點，湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院教授王穎對記者如是說。

　　和王穎一樣，在這里還有其他的１７９名閱卷老師正在全神貫注地評審試卷，略顯擁擠的兩間房屋內(nèi)，只有鼠標和鍵盤的點擊聲在空中傳遞。

　　記者在另一個房間看到，巨大的掃描機正以每小時６０００份的速度將來自全國各地公務(wù)員考生的申論答卷掃描成圖片，進入數(shù)據(jù)庫，再通過計算機系統(tǒng)分發(fā)到三個閱卷點。