面試的最佳結果是，面試官全面而準確地覺知到了考生的優(yōu)勢所在。這是每一個面試者夢寐以求的結局。但在面試的特定情境中，多數的面試者，是一半蘇醒著一半沉睡著的。經常是面試還遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了，原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等等莫名的情緒。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己的潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

    一、完美主義心理

    一個全國性的大公司的老板說，他之所以拒絕考慮一個在各方面都合格的面試者，是因為此君在儀表方面太注重修飾細節(jié)�！拔页姓J，良好的修飾是必要的”，老板解釋說，“但是，這個伙計的儀表完美得望而生畏。他的衣著是完美的，他的頭發(fā)是完美的，他的指甲是完美的，連他的牙齒也完美無缺。他簡直是塑造的。我可不希望如此。沒有人是完美的�！�

    絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標；絕對的完美主義者亦意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。

    一般的完美主義者只是希望別人把他看成是一個無可挑剔的人。他認為，如果在日常工作中給老板發(fā)現(xiàn)了不完美之處，自己就會坐失良機。于是，他平時不輕易講話，開會時坐在后排，盡可能地不引人注意，惟恐給他人發(fā)現(xiàn)自己的缺點。

    面試前，完美主義者最愿意干的，是自己給自己制造數不清的想象中的心理壓力；面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，然而，卻忽略了面試的根本目的………全面而準確地展現(xiàn)自己的優(yōu)點。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。

    或許，你見到過這樣的人：他一天中會洗成千上百次手，鎖一次門，他會檢查數十次。這在心理學中被稱為“強迫癥”，其病理的根源就在于……他是一個絕對化了的完美主義者。反省一下自己，看一看你平時是不是也具有下列的這些想法：

    “我長得不漂亮，肯定沒有人喜歡我”。

    “只要別人有一處強過我，我就該認輸”。

    “我必須要和周圍的每個人建立密切關系”。

    “言多必失，我應該隨時都防備他人”。

    “如果有一個人對我不好，就說明我的人際關系有問題”。

    “別人都應該待我好�！�

    “我失戀了，我一切都完蛋了”

    “人只能成功不能失敗，失敗就是弱者”。

    “任何事情，只要去做，就應該做得徹底完善”。

    如果上述的這類念頭統(tǒng)治了你的思維，那就表明你就要陷在“完美主義”的泥潭中了。

    聽聽這個故事。一個工匠要造一把弓。弓造好后，無人不交口稱贊。但工匠并不滿意，“這是一把粗糙的丑東西，我要的是一張完美的弓。”于是，他不斷地在弓背上雕飾，工匠由衷地滿足了。但是，這張弓因為雕飾過度，輕輕一拉就斷了。