【華圖教育閱讀提示】2009年年初，重慶市人事局承諾，將“陽(yáng)光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理，并逐步制度化、規(guī)范化。今后將逐步把“陽(yáng)光面試”推廣至所有單位公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員招錄面試的旁聽(tīng)范圍，增加現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)席旁聽(tīng)、旁聽(tīng)室觀看視頻直播等旁聽(tīng)方式。在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上，將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽(yáng)光面試”范圍。2009年重慶市公務(wù)員錄用考試筆試成績(jī)已于10月20日上午九時(shí)發(fā)布，面試時(shí)間為2009年11月8日（其中重慶市司法局的面試時(shí)間為2009年11月7日、8日）。華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室的盧璟老師對(duì)本省公務(wù)員錄用考試面試的基本情況進(jìn)行分析，希望對(duì)考生備考有所幫助。

    一、關(guān)于2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試形式

    目前我國(guó)公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年重慶市公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定采用結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式，部分單位以結(jié)構(gòu)化面試（或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）和加試專業(yè)知識(shí)的方式進(jìn)行，加試時(shí)間為2009年11月2日-6日。市級(jí)部門(mén)一個(gè)面試組面試人選為4-10人的，實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；每個(gè)區(qū)縣（自治縣）至少在一個(gè)面試組（面試人選為4－10人）實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；其它面試組實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當(dāng)場(chǎng)向第一位考生宣布面試成績(jī)，以此類推。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績(jī)公布方式為：由招考區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)在面試結(jié)束的當(dāng)天公布每位考生的面試成績(jī)。面試要求考生用普通話回答問(wèn)題，滿分100分。面試結(jié)束的當(dāng)天(結(jié)構(gòu)化面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公示面試成績(jī)、總成績(jī)和參加體檢人選名單。

    二、關(guān)于2009年重慶市公務(wù)員錄用考試面試的分值比例

    2009年重慶市公務(wù)員錄用考試公告規(guī)定面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試（或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）成績(jī)×70％+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×30％。在專業(yè)知識(shí)考試的第二天內(nèi)，由招考區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)公布專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)。在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)。報(bào)考區(qū)縣公安局基層民警崗、監(jiān)獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績(jī)＝筆試成績(jī)÷3×60%+面試成績(jī)×40%；報(bào)考市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語(yǔ)翻譯職位）、市外僑辦的總成績(jī)＝（公共科目筆試成績(jī)+加試專業(yè)知識(shí)成績(jī)）÷3×60%+面試成績(jī)×40%；報(bào)考其他職位的總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

    從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，進(jìn)入面試名單的同學(xué)，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進(jìn)入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分?jǐn)?shù)差距達(dá)到20分。這樣一來(lái)，面試對(duì)最后能否順利上崗就具有決定性意義。