近年來(lái)，隨著公務(wù)員錄用考試不斷升溫，面試作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)已成為越來(lái)越多考生的關(guān)注熱點(diǎn)。在各大書(shū)店的考試輔導(dǎo)書(shū)專(zhuān)區(qū)、各種與面試有關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，傳授面試取勝之道的專(zhuān)著和文章林林總總，令人目不暇接；又有若干網(wǎng)友以過(guò)來(lái)人的身份，詳述自己經(jīng)歷的面試過(guò)程，總結(jié)出許多經(jīng)驗(yàn)（或教訓(xùn)）供人參考，被奉為“面經(jīng)”。但是，要想真正在即將到來(lái)的國(guó)家公務(wù)員考試面試中勝出，我們又該怎么做呢？華圖教研中心公考輔導(dǎo)專(zhuān)家張曉宇老師總結(jié)多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)后指出：要想順利通過(guò)公務(wù)員考試面試，最重要的是克服以下三大“關(guān)卡”。

    一、心態(tài)關(guān)——調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試

    通過(guò)筆試后，考生應(yīng)把面試看作一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，因?yàn)槊嬖嚤旧硭�考查的就是考生的綜合素質(zhì)。所有考生只要能把自己所具備的知識(shí)、能力和素質(zhì)以及真實(shí)的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算是及格了。

    同時(shí)，在面試過(guò)程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機(jī)會(huì)。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。這本來(lái)就是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，考生沒(méi)有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

    此外，還應(yīng)把面試看作一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)面試，考生可以學(xué)習(xí)如何在規(guī)定的時(shí)間和情境下高效率地與他人進(jìn)行交流與溝通。

    面試成績(jī)可能有高下之分，但能做到以上各點(diǎn)的求職者都是成功者，因?yàn)閾碛衅匠Ｐ牡娜烁鼜娜�，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，在有限的面試時(shí)間內(nèi)，在面對(duì)各位考官或者面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過(guò)程。

    二、信息關(guān)——多搜集報(bào)考單位和職位信息，做到知己知彼

    近年來(lái)，國(guó)家公務(wù)員考試面試題目呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，典型地體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu)的面試題目（如保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）。在這種情況下，考生通常對(duì)報(bào)考單位知之不多，回答問(wèn)題的針對(duì)性較弱，或者過(guò)多地陷入了答題的誤區(qū)。這種情況下考生表現(xiàn)出來(lái)的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言�，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為考生了解所報(bào)部門(mén)和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報(bào)考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位要求等信息，一方面可以有意識(shí)地針對(duì)職位需求完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)面試過(guò)程有效性，另一方面可以讓考官體會(huì)到考生強(qiáng)烈的求職意愿和誠(chéng)意，讓考官感覺(jué)到此人就是本崗位所需要的人。比如說(shuō)，某單位的政策研究室和機(jī)關(guān)黨委各有一個(gè)職位，都有意錄用中文專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試中考到了自我介紹，考生如果能認(rèn)識(shí)到這兩個(gè)職位在職責(zé)、工作內(nèi)容、需求條件方面都有哪些不同，面試過(guò)程中回答問(wèn)題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬(wàn)里。