北京市各級機關(guān)2009年下半年考試錄用公務(wù)員面試即將舉行，為使考生提前有針對性地準備面試，華圖教研中心面試專家曹生民老師和靳堇老師將對2009年下半年北京市公務(wù)員考試面試的基本情況進行分析并對歷年北京市公務(wù)員考試面試真題進行了解析。

    一、北京市2009年下半年公務(wù)員考試面試考情分析

    將于2010年1月份進行的北京市2009年下半年公務(wù)員面試工作，會在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則下，由各市級招錄機關(guān)、各區(qū)縣公務(wù)員主管部門統(tǒng)一負責組織實施。根據(jù)《北京市國家公務(wù)員錄用面試實施細則（試行）》的規(guī)定和以往面試情況，現(xiàn)對有關(guān)事項分析如下：

    （一）面試測評要素將有所增加

    以往北京面試的測評要素的主要內(nèi)容包括：責任感與進取心、創(chuàng)新能力、計劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個性穩(wěn)定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對上述能力的考察已不適應(yīng)目前北京公務(wù)員面試選拔的要求。根據(jù)最新的中組部、國家人資部規(guī)定的公務(wù)員通用能力和北京市的有關(guān)規(guī)定等文件精神，根據(jù)“考用一致”原則，結(jié)合筆者的調(diào)研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個素質(zhì)十三種能力”進行考察。“五個素質(zhì)”即指政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)�！笆�三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、表達能力、人際協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、時間安排能力、心里調(diào)適能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。

    需要重點強調(diào)的是：

    1.不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據(jù)任職要求而設(shè)計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。

    2.就單獨一道結(jié)構(gòu)化試題而言，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考察。

    （二）面試方法繼續(xù)以結(jié)構(gòu)化為主

    具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數(shù)的比例，應(yīng)由面試主考機關(guān)在面試前確定。根據(jù)2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統(tǒng)計來看，北京市公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試法為主，偶爾在個別市級機關(guān)的縣、區(qū)級的要職崗位實行論文答辯法、模擬會議考試（無領(lǐng)導小組討論）、文件筐測試法、心理測試法等方法。預(yù)計今年下半年的面試中，絕大多數(shù)單位也會采取結(jié)構(gòu)化面試法。

    （三）面試試題難度適中、更加生活化

    面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標和測評對象決定。通過研究以前有關(guān)單位和今年上半年的試題發(fā)現(xiàn)，北京市面試試題的設(shè)計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉�？紤]到風格的繼承性，這次面試試題不會出現(xiàn)怪題、難題和偏題。