2012年國家公務員面試的備考工作正在緊張的進行著，而結構化面試是國家公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。華圖教育的老師們根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)了一系列的技巧�，F(xiàn)在就為廣大考生介紹一下結構化面試中的組織管理類題目的備考應對技巧。

　　組織管理：設問方式更加靈活多樣，強調實際辦事能力

　　組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。在越來越強調實際工作能力的公務員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，在2010、2011年的國家公務員考試結構化面試中都占據(jù)了約20%的比重。

　　近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活，尤其是設問方式在2011年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經越來越少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應該包括哪些內容，你會以什么樣的方式獲取資料”等。靈活的設問希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法與設計，這對考生提出了更高的要求�？忌�在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。