13：單選、
對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（ ）。
A 思想品德
B 工作能力
C 工作實績
D 勤奮敬業(yè)
【答案】C
【解析】根據(jù)《公務員法》第33條規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。因此，本題選擇C選項
【拓展】《中華人民共和國公務員法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。《公務員法》第五章對公務員考核內容作了規(guī)定，第34條規(guī)定：“公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。”第35條規(guī)定：“對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理?！钡?6條規(guī)定：“定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
14：單選、
對非領導成員公務員的定期考核采取（ ）方式。
A 半年度考核
B 年度考核
C 季度考核
D 兩年度考核
【答案】B
【解析】根據(jù)《公務員法》第35條規(guī)定：對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。因此，選項B正確
【拓展】《中華人民共和國公務員法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行?！豆珓諉T法》第五章對公務員考核內容作了規(guī)定
15：單選、
領導成員職務按照國家規(guī)定實行（ ）。
A 退休制
B 選舉制
C 任期制
D 輪換制
【答案】C
【解析】《公務員法》第38條規(guī)定，公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。因此，本題選擇C選項
【拓展】《中華人民共和國公務員法》第六章對公務員的職務任免作了規(guī)定。第39條規(guī)定：“選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止?！钡?0條規(guī)定：“委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。”第41條規(guī)定：“公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺?！钡?2條規(guī)定：“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。
16：單選、
下列社會關系屬于行政法調整對象的是（ ）。
A 跨國企業(yè)內部的管理關系
B 行政機關締結購買合同而形成的關系
C 行政機關工作人員與他人發(fā)生的民事關系
D 行政機關行使某一行政管理權時與行政相對方發(fā)生的社會關系
【答案】D
【解析】行政法的調整對象是行政關系，即行政主體在行使行政權過程中發(fā)生的各種內外部關系，主要是指國家行政機關之間以及國家行政機關同企事業(yè)單位、社會團體和公民之間的行政關系。A項是企業(yè)內部形成的管理關系，B和C是民事法律關系。綜上所述，本題選擇D項
【拓展】行政關系主要包括四種：（一）行政管理關系，指行政主體在行使行政職權的過程中，與行政相對人和行政第三人之間發(fā)生的各種關系。（二）內部行政關系，指具有內外部執(zhí)法監(jiān)督職能的國家機關或機構以及社會組織在對行政權行使的監(jiān)督過程中形成的各種關系。（三）行政監(jiān)督關系，指具有內外部執(zhí)法監(jiān)督職能的國家機關或機構以及社會組織在對行政權行使的監(jiān)督過程中形成的各種關系。（四）行政救濟關系，指行政相對人或行政第三人認為受到行政侵害時向行政救濟主體提出申請，行政救濟主體進行審查和作出相應決定的過程中發(fā)生的各種關系。在以上四種關系中，行政管理關系是基本關系，內部行政關系、行政監(jiān)督關系和行政救濟關系都是從屬性的行政關系，以服務于行政管理關系，更好地規(guī)范和保障行政職能的發(fā)揮為目標