進(jìn)入面試，就相當(dāng)已經(jīng)成功一半，一只腳已經(jīng)踏入體制，但也并不意味著可以懈怠，往年逆風(fēng)翻盤的考生也不在少數(shù)，所以面試同樣要引起我們的重視。在面試階段，很多考生都比較關(guān)心的一個問題就是如何在面試考場中給考官一個好印象，做到脫穎而出，下面咱們就來談?wù)劽摲f而出的“秘密”。

舉止得當(dāng)，大方自信

心理學(xué)上有個效應(yīng)叫做“首因效應(yīng)”，是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。對面試而言，給考官一個良好的第一印象，也能助力我們拿到一個不錯的分?jǐn)?shù)。這就要求我們能夠不怯場，在整個的入場環(huán)節(jié)做到大方得體，做到緊張而不外露。

第一，開門時可以面帶微笑，表現(xiàn)從容一些;第二，入場走路姿勢自然一些，不用過于拘束，歷年來，很多考生在入場時走路會顯得異常拘謹(jǐn)，從而暴露出考生緊張的心理，正常走，自然甩臂即可;第三，站定之后再說話，問好時聲音要洪亮，吐字清晰，“各位考官大家好，我是本場的X號考生。”

內(nèi)容充實，語言流暢

除了形式得體以外，答題內(nèi)容同樣十分重要。答題內(nèi)容能夠顯現(xiàn)出考生對于問題的分析和處理能力、邏輯思維以及語言組織表達(dá)能力。所以要求我們在答題時要有條理性。

第一，使用邏輯詞或過渡句，答題時可用第一、第二這樣的邏輯詞使答題聽起來更加清晰;第二，答題內(nèi)容要有一定的細(xì)化拓展，在考生思考的要點都差不多的情況之下，誰的內(nèi)容更加細(xì)化，那么誰就能夠取勝，這也要求我們在平時多積累政府實務(wù)操作，比如群眾上訪事件的處理，網(wǎng)絡(luò)輿情的處理等，同時也要多積累名言警句，名人事跡;第三，考官也容易光環(huán)效應(yīng)的影響，即如果在答題過程中能夠想到他人沒想到的角度，那么就會讓考官刮目相看，即使答題過程中出現(xiàn)其他方面的小失誤也能被原諒;第四，無論答題內(nèi)容如何，務(wù)必保證答題的流暢性，只有表達(dá)流暢才有讓人聽下去的欲望。

聲音洪亮，增加交流感

面試歸根結(jié)底是一個交流的過程，所以要求考生在答題時要與考生進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣�。歷年來，不少考生在答題時，由于緊張一直低頭看草稿、眼神閃躲、眼睛動來動去不敢看考官以及有很多不合時宜的小動作，這都會影響在考官心中的形象，暴露自己的緊張。面試考場緊張在所難免，我們要做的是壓制心中的緊張，在考官面前能夠鎮(zhèn)定自若。因此，若想脫穎而出，必須學(xué)會“直面考官”，聲音洪亮的表達(dá)自己、展現(xiàn)自我，不僅要與主考官進(jìn)行眼神交流，其他考官也要能夠兼顧到。

面試亦是一場心理上的博弈過程，在學(xué)習(xí)面試的過程中很多考生也會面臨心理崩潰的時候，所以進(jìn)入面試后考生也要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，樂觀積極，盡自己最大努力。相信做到以上幾點，大家也都能夠取得一個不錯的成績。

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