無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試作為重要的面試形式，不斷出現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)招聘中，以及公務(wù)員面試當(dāng)中。很多考生沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，因此心生畏懼。其實(shí)大可不必，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)相較于結(jié)構(gòu)化面試，相對(duì)更加輕松，缺少了結(jié)構(gòu)化的壓迫感。那么我們?nèi)绾螠?zhǔn)備無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試呢?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是不是隨便說(shuō)就可以了?當(dāng)然不是，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，雖說(shuō)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，但是大家也要有意識(shí)，接下來(lái)就為大家揭曉。

一、任務(wù)意識(shí)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的整個(gè)過(guò)程中我們都要有任務(wù)意識(shí)。也就是說(shuō)，從頭至尾的整個(gè)面試過(guò)程中，包括自由討論環(huán)節(jié)，我們都不能跑題。從自我陳述環(huán)節(jié)，我們要圍繞題干問(wèn)題展開(kāi)自己的論述，到自由討論環(huán)節(jié)，我們也不能陷入盲目的爭(zhēng)論，不能偏離任務(wù)。有時(shí)候?yàn)榱俗C明一個(gè)小的分歧而去旁征博引，導(dǎo)致整個(gè)小組偏離了整個(gè)考試的議題，這就偏離了考試的目標(biāo)——最終要進(jìn)行統(tǒng)一意見(jiàn)的總結(jié)。如果沒(méi)有任務(wù)意識(shí)，那么整組淘汰的情況是有可能出現(xiàn)的。

二、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，因?yàn)闆](méi)有指定領(lǐng)導(dǎo)，這樣在發(fā)言的時(shí)候就可以通過(guò)各位考生的自由發(fā)揮，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)誰(shuí)更適合這一崗位。但是，考生在發(fā)言的時(shí)候經(jīng)常陷入誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)言次數(shù)多，分?jǐn)?shù)就會(huì)很高，因此一味的爭(zhēng)著、搶著發(fā)言，以至于整個(gè)面試過(guò)程所有的人都在爭(zhēng)搶，場(chǎng)面一度失控。這時(shí)候如果能展現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠?qū)τ诩みM(jìn)、脾氣火爆的考生進(jìn)行調(diào)節(jié)，對(duì)不同的意見(jiàn)及時(shí)把控，對(duì)于不愛(ài)說(shuō)話內(nèi)向的人及時(shí)引導(dǎo)。那么這樣的考生，更能夠成為團(tuán)隊(duì)的核心人員，更容易獲得考官的青睞。

三、參與意識(shí)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，考生時(shí)刻要保持積極的狀態(tài)，主動(dòng)參與大家的討論。有的考生可能是因?yàn)槠綍r(shí)性格內(nèi)向，或者以往的工作很少與人交流，因此不愛(ài)說(shuō)話，在面試考場(chǎng)中也是一味的沉默，這樣自然沒(méi)有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自身的能力。因此，我們?cè)诿嬖嚳紙?chǎng)中不要退縮和恐懼，可以給自己列提綱，能在合適的時(shí)機(jī)，提出自己不一樣的主張，這樣往往也能制勝。

四、溝通意識(shí)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試最大的區(qū)別就是一個(gè)人面試，還是多個(gè)人面試。在結(jié)構(gòu)化面試中，我們只需要自己答題就可以，但是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，我們要與我們的同組考生一起進(jìn)行面試，因此溝通意識(shí)顯得尤為重要。在整個(gè)面試中，你的意見(jiàn)不一定能得到他人的肯定，同樣，你也不一定會(huì)認(rèn)同別人的觀點(diǎn)。因此我們?cè)谡麄�(gè)面試過(guò)程中要以大局為重，態(tài)度謙和，與人為善，有良好的溝通意識(shí)。

如果能夠很好的把握以上的四大意識(shí)，那么相信在我們的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試中，各位小伙伴一定能夠脫穎而出，贏得考官的青睞。

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