國家公務(wù)員考試面試目的是考查考生是否能夠適合報(bào)考崗位工作的要求，主要考查考生的自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和綜合分析等幾個(gè)方面的能力，即通過面試測評(píng)要素來實(shí)現(xiàn)。從2008、2009年公務(wù)員考試面試真題來看，國稅系統(tǒng)一般采用結(jié)構(gòu)化面試（有小部分單位開始采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式）的形式，一般每年都是5道題，時(shí)間在25分鐘左右，5道題中基本上都涵蓋了上述測評(píng)要素中5個(gè)方面的能力。

    本文針對(duì)國稅系統(tǒng)公務(wù)員面試特點(diǎn)、方法、技巧，從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的角度跟大家交流一下，希望能為大家的公考之路錦上添花。

    首先，要有意識(shí)修煉

    要清楚一件事情，那就是常說的崗位匹配。這個(gè)崗位匹配簡單來說就是你適合這個(gè)崗位。那么除了前面的幾個(gè)考查要素外，還需要而且也是很重要的一部分，那就是要有針對(duì)性的對(duì)報(bào)考崗位的特點(diǎn)、工作事件、工作程序、工作規(guī)范、工作的重要性等做充分的了解，以此為中心，來展開與之相匹配的答題要點(diǎn)，將自己最適合的一面表現(xiàn)出來，讓考官感受到應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、興趣愛好、性格特點(diǎn)以及在面試中表現(xiàn)出來的潛質(zhì)都是最適合本崗位的，這是應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試思想的靈魂。

    其次，要進(jìn)行高效傳遞信息的修煉

    在清楚前面的面試思想后要做的工作就是通過各種技巧的表達(dá)、語言的修煉、氣質(zhì)的輻射將這些優(yōu)勢展現(xiàn)給考官，讓他有效地接受這些信息。這一關(guān)也是非常重要的，以往有些考生分析問題、整合材料、思想見地都非常不錯(cuò)，但就是“茶壺里煮餃子——倒不出來”，考官不能很好地感知他的真實(shí)水平。所以就需要表達(dá)技巧、語言等各方面的修煉。另外提到的氣質(zhì)輻射其實(shí)也是非常重要的一塊，大家可以想象，如果從你進(jìn)門到坐下的這段時(shí)間內(nèi)，考官感覺不到你具有這個(gè)崗位工作的外在潛質(zhì)，那在接下來的問答以及評(píng)價(jià)過程中，考官都會(huì)受到“暈輪效應(yīng)”的影響。所以考生要從舉止、儀表、神態(tài)等各方面進(jìn)行提升。

    最后，要做好思維修煉

    在整個(gè)面試的備考過程中，最關(guān)鍵的就是回答問題的思維修煉。這里的思維修煉是指回答問題時(shí)運(yùn)用正常的邏輯思維，有針對(duì)性地去分析、解決問題，針對(duì)這個(gè)問題的關(guān)鍵點(diǎn)，其細(xì)節(jié)在另外的題目中是無法套用的。很多學(xué)員喜歡讓老師給一個(gè)萬能的“套路”，或者“模板”，但是很多考生沒有認(rèn)識(shí)到，所謂的“套路”、“模板”其實(shí)反映的是一種思維，一種邏輯，如果沒有真正認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，沒有將“套路”用“活”，只是生搬硬套，最終只會(huì)導(dǎo)致作答呆板，影響考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)。